Более 3,5 млрд рублей принесут НЛМК инициативы сотрудников

По итогам года комбинат реализует 21 тысячу таких идей

Более 3,5 млрд рублей принесут НЛМК инициативы сотрудников. По итогам года комбинат реализует 21 тысячу таких идей. Они повышают надежность оборудования, сокращают простои и облегчают работу. Авторы идей получают выплаты. В 2023 году это более 150 млн рублей. Вознаграждение получили 11 тысяч сотрудников.

Екатерина Елетина, вице-президент по операционной эффективности Группы НЛМК:

— Всего с 2017 го по 2020 й год в НЛМК было принято более 95 тысяч идей по улучшениям. Рекордное количество приходится на 2023 год — это более 21 тысячи идей. Это здорово, потому что за прошлый стратегический цикл, например, мы принимали в среднем около 3000 людей в год. То есть активность, вовлеченность сотрудников в процесс непрерывных улучшений выросла практически в семь раз.

Подать идею по улучшению производственных процессов может любой сотрудник НЛМК через специальное приложение «Банк идей». В доменном цехе, например, по инициативе работников применили в задвижках износостойкий материал и сэкономили на ремонте 10 млн руб. А в ферросплавном цехе процесс загрузки угля сократили на одну операцию и сэкономили 17 миллионов.

Роман Ложников, плакировщик ЦХПП НЛМК:

— С появлением сервиса «Банк идей» подавать инициативы стало значительно проще. Это отличная возможность реализовать свой потенциал. Каждый работник со своего рабочего компьютера или смартфона может подать идею. Я сам пользуюсь «Банком идей». На подачу идеи у меня уходит не более 10 минут времени.

Источник